公司罚款超过两千，可以报警，但报警并非最优处理方式，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且公司需承担举证责任（如证明损失金额、员工过错与损失的因果关系）。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款超过2000元，大概率违反上述规定，属于违法行为。

2. 报警的适用性
   报警是公民权利，但公安机关主要处理刑事或治安案件（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。公司罚款属于劳动争议，不属于公安机关管辖范围，报警后可能被建议通过劳动部门处理。不过，若公司存在威胁、拘禁等暴力手段强迫罚款，则可能涉及治安或刑事案件，此时报警是合理的。

3. 更有效的处理方式

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司退还罚款并整改。劳动部门会调查核实，若公司违法，会责令限期改正并处罚款。
     
   • 劳动仲裁申请：若公司拒绝退还罚款，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资差额）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 证据收集：无论选择哪种方式，均需保留罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等证据，以证明公司违法事实。

4. 特殊情况处理
   若公司以“绩效扣减”“赔偿损失”等名义变相罚款，需区分性质：

   • 绩效扣减：需证明考核标准不合理或未公示；
     
   • 赔偿损失：需公司证明损失金额及员工过错，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。
     

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，要求退还罚款并出示合法依据；
   
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司存在暴力、威胁等行为，立即报警并保留证据。
   

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