结论：损坏公司财物已赔偿后，公司仍要求罚款，这一行为是否可以报警，需分情况讨论。一般而言，若罚款行为不合法或存在争议，你可以报警处理，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，建议优先考虑通过协商、投诉或法律诉讼等途径解决。

分析说明：

1. 罚款的合法性：

   • 公司作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此其无权对员工或他人进行罚款。若公司以“罚款”为名要求你支付额外费用，这一行为可能缺乏法律依据。
   • 如果公司所谓的“罚款”实际上是基于双方之间的合同或公司规章制度，且这些合同或规章制度在制定时遵循了法定程序（如民主程序、公示程序等），且内容合法合理，那么这种“罚款”可能被视为一种违约责任或内部管理措施。但即便如此，其合法性也需根据具体情况和法律规定来判断。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。如果公司要求罚款的行为涉嫌敲诈勒索、诈骗等犯罪行为，你可以向公安机关报案。
   • 然而，在大多数情况下，公司要求罚款的行为可能并不构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴。此时，报警可能不是最有效的解决方式，因为公安机关可能不会直接介入民事纠纷的调解或处理。

3. 其他解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，解释你已经赔偿了损坏的财物，并表达对公司要求罚款的不满和异议。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向公司的上级主管部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些机构可能能够提供帮助或介入调解。
   • 法律诉讼：如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求确认公司要求罚款的行为无效，并可能要求公司返还已支付的罚款（如果已支付）。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如赔偿凭证、公司要求罚款的通知或记录等。这些证据将有助于你证明自己的立场和权益。
• 如果你对公司的罚款行为存在疑问或不满，建议先咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供更具体、更专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。