针对您提出的“公司压榨员工并且罚款可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，公司压榨员工及非法罚款的行为，虽然不直接等同于刑事犯罪，但确实违反了劳动法律法规，您有权通过合法途径进行举报和维权，而报警（尤其是向警方说明是劳动纠纷）虽不是最直接的解决方式，但可以作为获取帮助和指导的一个途径，更推荐的是向专门的劳动监察或行政部门举报。

一、公司压榨及非法罚款的法律认定

1. 压榨行为：通常指公司违反劳动法规定，如频繁要求加班不支付加班费、支付工资低于最低工资标准、安排高强度高危险工作未提供必要劳动保护等。

2. 非法罚款：公司无权随意对员工进行罚款，除非员工的行为违反了公司明确的规章制度且该制度已通过合法程序制定并公示。即便如此，罚款的金额和方式也需符合法律法规。

二、举报途径与方式

1. 向劳动监察部门举报：

   • 拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如全国统一的12333人力资源社会保障服务热线）。
   • 前往劳动监察部门的办公地点进行现场举报。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期改正，逾期不改的将依法处罚。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何组织或个人对违反劳动法的行为都有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报。
   • 劳动行政部门应及时核实、处理举报，并保护举报人的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司的争议无法通过协商或劳动监察解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

三、举报前的准备与建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资支付凭证、考勤表、罚款单等相关证据。
   • 如有可能，收集同事证言或工作环境的照片、视频等。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 了解自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。

3. 保持冷静与理性：

   • 在举报过程中保持冷静，避免情绪化行为。
   • 依法依规进行举报和维权，不采取过激行为。

四、关于报警的说明

• 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。对于公司压榨员工及非法罚款的行为，虽然不直接构成刑事犯罪，但您可以向警方说明情况，警方可能会指导您向劳动监察或行政部门举报，或提供其他必要的帮助。

综上所述，公司压榨员工并且罚款的行为，您应优先选择向劳动监察部门或劳动行政部门举报，并准备好相关证据和材料。同时，保持冷静与理性，依法依规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。