压榨劳动力在多数情况下是可以报警的，但更推荐通过劳动监察部门或劳动行政部门进行举报投诉来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的可行性
报警通常适用于涉及刑事犯罪或治安管理问题的情形。如果公司的压榨行为已经严重到构成犯罪，比如强迫劳动、非法拘禁等，那么报警是合适的，公安机关会依法进行调查处理。然而，在大多数情况下，公司的压榨行为可能并不构成犯罪，而是违反了劳动法律法规，此时报警可能不是最直接有效的解决方式。
二、更推荐的举报投诉途径
向劳动监察部门举报
- 方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或者到其办公地点进行现场举报。
- 处理：劳动监察部门将责令用人单位限期改正其违法行为，如果逾期不改，将依法处以罚款或加付赔偿金。
向县级以上人民政府劳动行政部门举报
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，任何组织或个人对违反劳动法的行为都有权举报。
- 处理：县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实、处理你的举报，并对举报有功人员给予奖励。
申请劳动仲裁
- 适用情形：如果与用人单位之间的争议无法通过协商或劳动监察解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 流程：提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼
- 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
- 注意：提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保你的诉求得到充分支持。
三、举报投诉前的准备
- 收集证据：在举报投诉前，尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、加班记录等，这些证据将有力支持你的举报投诉。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在举报投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响举报投诉效果。
- 确保信息真实：提供的所有信息和证据必须真实可靠，否则可能面临法律责任。
- 保护个人隐私：在举报投诉过程中注意保护个人隐私和信息安全，避免个人信息泄露。
五、实际案例参考
假设你所在的公司经常要求你加班且不支付加班费，同时支付的工资也低于当地最低工资标准。在这种情况下，你可以先收集相关证据，如加班记录、工资条等，然后向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改，你将有权获得相应的赔偿金。
综上所述，虽然报警在某些情况下是可行的，但针对压榨劳动力的行为，更推荐通过劳动监察部门或劳动行政部门进行举报投诉来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。