劳务压工资不给，一般不建议直接找警察。因为拖欠工资通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴，而警察主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪。下面我会详细解释为什么不建议直接找警察，以及应该如何正确应对拖欠工资的问题。

一、为什么不建议直接找警察

1. 警察职责范围：警察主要负责处理治安违法、犯罪等问题，而拖欠工资属于劳动纠纷，不属于警察的直接管理职责。因此，报警可能无法得到有效的解决。

2. 处理流程复杂：即使报警，警察也可能建议劳动者通过劳动部门或法律途径来解决纠纷，因为这才是处理此类问题的正规渠道。

二、如何正确应对拖欠工资的问题

1. 协商解决：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并留存协商记录。这是最直接且成本最低的解决方案。

2. 劳动部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径通常能够有效地解决拖欠工资的问题。

3. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。这一途径虽然耗时较长，但能够确保劳动者的合法权益得到最终维护。

三、法律后果与警示

1. 民事责任：用人单位若拖欠工资，劳动者有权要求其赔偿，并可能加发经济补偿金。

2. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，面对拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及治安事件或刑事犯罪，可寻求警察的帮助。但一般情况下，直接找警察并不是解决拖欠工资问题的最佳途径。