工地工资拖欠不给，报警并非首选但也可行。
从法律角度分析，工资拖欠纠纷多属于劳动纠纷范畴，一般由劳动法律法规调整，劳动监察部门或劳动仲裁机构是处理此类问题的主要负责部门。不过，报警也有一定意义。若拖欠工资过程中存在特殊情形，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关可以介入调查，追究相关责任人的刑事责任。
如果不存在上述涉嫌犯罪的情况，报警后警察可能不会直接处理工资纠纷，但可以起到协调作用，或告知劳动者正确的维权途径。劳动者通常应先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
具体来说，若工地工资拖欠不给，您可以按照以下步骤处理：
收集证据：保留能证明双方存在劳动关系、工资标准及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
总之，虽然报警不是解决工地工资拖欠问题的首选途径，但在某些特殊情况下也是可行的。更重要的是，劳动者应了解正确的维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。