公司逼员工加班，不加班就扣钱，这种情况员工可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式。更推荐员工通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对加班安排的不满，并要求用人单位尊重员工的合法权利，不得强迫或变相强迫加班，同时要求用人单位足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
   • 仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并积极参与仲裁庭审，阐述自己的观点和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然员工可以报警，但更建议通过上述途径来解决问题。这些途径更加专业、有效，能够更好地保护员工的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。