面对单位强制让员工加班的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但直接报警可能并不是最直接或最有效的途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定。根据法律，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵循严格的法律规定，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集与加班相关的证据至关重要。这包括但不限于：

• 考勤记录（如打卡记录、签到表）
• 加班通知或邮件
• 工作记录或任务分配单
• 工资条（显示加班工资支付情况）
• 劳动合同（明确工作时间和加班条款）

三、选择举报途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带上述证据，前往当地劳动监察大队进行当面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。
   • 劳动监察部门将依法对单位的加班情况进行调查，一旦查实违法行为，将依法处罚并责令改正。

2. 向工会组织反映：

   • 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映强制加班的情况。
   • 工会将代表职工利益，与用人单位沟通协商，要求改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您与单位因加班问题产生争议，特别是关于加班工资的支付问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行公正裁决。

四、注意事项

• 及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
• 保护个人信息：在举报过程中，您有权要求保密处理，以保护个人隐私和避免可能的麻烦。
• 友好沟通：在举报之前，您可以尝试与单位进行友好沟通，要求其合理安排工作时间和支付加班报酬。如果沟通无果，再行举报也不失为一种明智的选择。

五、关于报警

虽然直接报警可能不是最直接或最有效的途径，但在某些极端情况下，如单位存在严重违法行为（如限制人身自由、强迫劳动等），您可以考虑向公安机关报案。然而，在大多数情况下，通过劳动监察部门、工会组织或劳动争议仲裁委员会等途径解决更为合适。

综上所述，面对单位强制让员工加班的情况，您有多种合法的举报途径可供选择。通过充分准备材料、选择合适的举报方式以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以有效维护自己的合法权益。