针对您提出的“强制加班到12点可以报警吗”这一问题，首先我要明确的是，虽然直接报警可能不是最常规或首选的解决途径，但您完全有权通过合法手段来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对加班时间的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间及加班时间均受到严格限制。具体来说：
- 一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 特殊情况例外：如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通设施故障抢修等法律、行政法规规定的其他情形，加班时间可能不受上述限制。
二、面对强制加班，您应采取的措施
内部沟通与协商：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达加班时间过长对身体健康和工作效率的影响，请求合理调整加班时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以直接携带加班记录、工资条等相关证据前往当地劳动监察大队或支队进行举报。
- 您也可以拨打全国统一的劳动保障咨询服务电话12333，反映公司违法加班问题。
- 部分地区还支持网上投诉，您可以登录当地人力资源和社会保障局官方网站提交举报材料。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部解决无望，且您认为加班制度严重侵犯了自身合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细说明争议事实、理由及诉求，并提供相关证据支持。
三、关于报警的说明
- 虽然报警不是处理此类劳动纠纷的常规途径，但在某些极端情况下，如加班导致身体严重不适或存在其他紧急情况，您也可以考虑报警寻求帮助。不过，在大多数情况下，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会是更合适的解决机构。
四、证据的重要性与收集方法
在投诉或申请仲裁过程中，证据的充分性至关重要。您应主动收集并保留以下证据：
- 加班记录：包括打卡记录、工作日志、邮件往来、聊天记录等，以证明加班事实及时长。
- 证人证言：如有同事同样遭遇过度加班，可邀请其作为证人提供证言。
- 工资条与薪酬明细：用于证明加班费是否足额支付。
五、结论与建议
综上所述，公司若强制要求您加班到12点且违反法律规定的时间限制，您完全有权通过内部沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。在此过程中，证据的收集与保留至关重要。因此，我建议您在日常工作中注意留存相关证据，并在必要时及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。