面对公司强制加班的情况，您确实有权进行举报并依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对指南：
一、法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的应当支付加班费。同时，《劳动保障监察条例》第九条也规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权向劳动保障行政部门举报。
二、举报途径
向劳动监察部门举报：
- 您可以选择前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 举报时，请携带个人身份证原件及复印件、用人单位的准确信息（如名称、地址、联系电话等）以及强制加班的相关证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）。
- 您还可以通过电话（12333热线）或网络平台进行举报，详细描述加班情况及诉求，并可要求保密处理。
通过工会反映：
- 如果您所在单位设有工会组织，您可以向工会反映公司强制加班的情况。
- 工会有责任维护职工合法权益，将与用人单位沟通协商，督促其遵守劳动法律法规，纠正违法加班行为。
三、法律程序
劳动仲裁：
- 如果违法加班导致您损失（如加班费未支付），您可以在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁时，您需要明确提出用人单位存在违法加班的事实，并要求其承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在举报或提起仲裁前，请尽可能收集并保留所有能证明加班事实和公司强制加班行为的证据。这些证据将是您维权成功的基础。
保护隐私与安全：
- 在举报过程中，请注意保护自己的隐私和安全。您可以要求劳动监察部门或工会为您保密处理，以避免受到不必要的骚扰或威胁。
及时行动：
- 发现权益受到侵害时，请及时采取行动。避免超过法定的时效期间，以免影响您的维权效果。
五、关于报警
虽然强制加班主要属于劳动纠纷范畴，通常不直接涉及刑事犯罪，但在某些极端情况下（如用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者加班），您也可以考虑向公安机关报警。不过，在大多数情况下，向劳动监察部门举报或通过工会反映是更为直接和有效的途径。
综上所述，面对公司强制加班的违法行为，您有多种合法的举报途径可供选择。通过充分准备材料、选择合适的举报方式以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也请您在日常工作中注意保留证据，及时咨询专业法律意见，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。