结论前置：强制加班是违法的，您完全有权对此进行投诉或采取法律行动来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这明确了劳动者的工作时间上限，超出即可能构成加班。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此条款强调了加班的协商性和限制性，未经协商的强制加班属违法行为。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这直接禁止了用人单位的强制加班行为。
- 第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这规定了加班费的支付标准，也是劳动者维权的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这再次强调了加班的自愿性和加班费的支付义务。
维权途径
向当地劳动监察部门投诉：
- 您可以携带劳动合同、加班记录（如考勤记录、加班通知）、工资条等相关证据，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的加班行为进行监督检查，并责令其改正违法加班行为，同时可能要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
申请劳动争议仲裁：
- 如果违法加班导致您损失（如加班费未支付），您可以在收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁时需明确提出用人单位存在违法加班的事实，并要求其承担相应法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决，保护您的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您应尽可能收集并保留所有能证明加班事实和用人单位强制加班行为的证据，如考勤记录、加班通知、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 保护隐私与安全：在维权过程中，您应注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的骚扰或威胁。如果感到自己的安全受到威胁，应及时向公安机关报案。
- 了解法律程序：在投诉、仲裁或提起诉讼前，您应了解相关法律程序和规定，以确保自己的行动符合法律要求，提高维权成功率。
总结：强制加班是违法的，您有权对此进行投诉或采取法律行动来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。