针对您提出的“怎么告公司强制加班”的问题，我可以为您提供一个详细且清晰的解答流程。
首先，要明确的是，如果公司存在强制加班的行为，这是违反《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司确实存在此类行为，您有权进行投诉和维权。
投诉途径：
向当地劳动监察大队投诉：
- 您可以前往当地的劳动监察大队，直接反映公司强制加班的情况。
- 或者，您也可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果您希望进一步通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明公司存在强制加班的事实。
向工会组织反映：
- 如果您所在的企业有工会组织，您也可以向工会反映情况。
- 工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业纠正强制加班的行为，并保障职工的合法权益。
证据收集：
在投诉或申请仲裁前，您需要收集一些证据来支持您的主张。这些证据可以包括：
- 书面材料：如加班申请单、加班通知等，上面通常会有领导签字或公司盖章，能直接证明加班事实。
- 考勤记录：电子考勤记录可通过截图、拍照等方式保存；若为纸质考勤表，要留意签字确认环节，也可复印留存。
- 工作邮件和聊天记录：与加班相关的工作安排邮件、与同事或上级讨论加班事宜的聊天记录都可作为证据。
- 工作成果：如加班完成的报告、文件、项目成果等，上面可能有完成时间等信息，能间接证明加班。
- 证人证言：一起加班的同事可作为证人，提供证言。
- 监控录像：如果公司内部有监控录像，且能显示您在非工作时间仍在公司工作，也可作为有力证据。
注意事项：
- 在投诉或申请仲裁时，请确保您提供的证据真实、准确、完整。
- 投诉时，应提供详细准确的信息，如企业名称、地址、强制加班的具体情况等，以提高投诉的效率和效果。
- 合法维权，避免采取过激行为。
综上所述，如果公司存在强制加班的行为，您可以通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向工会组织反映等途径来维护自己的合法权益。同时，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张。希望这些解答能对您有所帮助。