在手机上起诉公司强制加班并不是一个直接可行的过程，因为起诉涉及一系列的法律程序和法院系统的操作，通常需要通过正式的法律渠道进行。不过，我可以为你提供一些建议和指导，帮助你了解如何处理公司强制加班的问题。

1. 了解法律法规：

   • 首先，你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于工作时间、加班和劳动者权益保护的规定。这将帮助你明确自己的权利和公司的义务。

2. 收集证据：

   • 如果你认为公司存在强制加班的情况，务必收集相关证据。这可以包括加班记录、工资单、公司内部的沟通记录（如邮件、短信等），以及可能证明强制加班的其他证据。

3. 尝试内部解决：

   • 在采取法律行动之前，建议你先尝试与公司进行内部沟通，表达你的关切和不满，并寻求解决方案。你可以与公司的人力资源部门或管理层进行协商，看是否能够达成共识。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果内部解决无果，你可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。你可以联系我，作为你的律师，我将为你提供详细的法律建议，并帮助你评估是否有可能通过法律途径维护你的权益。

5. 正式提起诉讼：

   • 如果经过评估后认为有必要提起诉讼，我将协助你准备相关的法律文件，并指导你如何通过法院系统正式提起诉讼。这通常包括提交起诉状、提供证据、参与庭审等步骤。

请注意，起诉公司是一个严肃的法律行为，需要谨慎对待。在决定采取法律行动之前，请务必充分了解相关法律法规和可能面临的法律后果。同时，我也鼓励你积极寻求和解或其他非诉讼解决方式，以更高效地解决纠纷。