结论前置：公司每天加班，员工是否可以告公司，这取决于加班的具体情况以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
加班的合法性判断：
- 合法加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司的加班行为符合这些规定，且已经与员工进行了协商，那么这种加班是合法的，员工不能仅凭此告公司。
- 非法加班：如果公司未经与员工协商，擅自强制员工每天加班，且加班时间超过了法定限制，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种加班就是非法的。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工可以采取的行动：
- 与公司协商：如果员工认为公司的加班行为不合理或非法，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的非法加班行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的非法加班行为给员工造成了损害，如身体健康受损、未支付加班费等，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 对于公司：如果公司的加班行为被认定为非法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果员工因此提起诉讼，公司还可能需要承担民事赔偿责任，如支付加班费、赔偿员工因加班造成的损失等。
- 对于员工：如果员工能够证明公司的加班行为非法，并因此遭受了损害，那么员工有权获得相应的赔偿。但是，员工也需要注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
建议：如果你认为公司的加班行为不合理或非法，建议你首先与公司进行协商，表达自己的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。在维权过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。