领导不让加班，一般情况下劳动者是无法直接因此去“告”公司的，因为这并不直接构成违法行为。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便你更全面地理解其中的法律关系。
一、加班的法律规定
首先，我们需要明确加班的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
加班时长限制：
- 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
加班的自愿性：
- 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝非自愿的加班安排。
加班费支付：
- 如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、领导不让加班的法律分析
不构成违法行为：
- 领导不让加班，并不直接违反上述法律规定。因为加班本身不是劳动者的法定义务，而是用人单位在特定条件下与劳动者协商后的结果。领导不让加班，可以视为用人单位没有提出加班要求，或者劳动者没有接受加班安排，这并不构成违法行为。
劳动者权益的保障：
- 劳动者有权拒绝非自愿的加班安排，这是法律赋予劳动者的权利。领导不让加班，实际上是在保障劳动者的休息权，避免过度劳累。
可能的例外情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些岗位或情况下需要加班，且这种加班是合理的、必要的，那么劳动者可能需要遵守。但即便如此，用人单位也需要支付加班费，并且加班时长仍需受到法律限制。
- 如果领导不让加班的行为是基于歧视、报复或其他非法目的，那么这可能构成违法行为。但这种情况需要具体证据支持，且通常不是单纯因为“不让加班”这一行为本身。
三、劳动者的应对策略
理解并尊重公司规定：
- 如果公司有明确的加班政策或规定，劳动者应理解并尊重。如果认为规定不合理或存在违法行为，可以通过合法途径提出异议。
与领导或人力资源部门沟通：
- 如果对加班安排有疑问或不满，可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和背景，寻求合理的解决方案。
关注自身权益：
- 无论是否加班，劳动者都应关注自身的合法权益是否得到保障。如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
寻求法律帮助：
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如未支付加班费、强迫加班等，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。但在这个问题中，“领导不让加班”并不直接构成投诉或仲裁的理由。
四、总结与建议
领导不让加班，一般情况下并不构成违法行为，劳动者也无法直接因此去“告”公司。相反，这可能是公司在保障劳动者的休息权或避免过度劳累。如果劳动者对加班安排有疑问或不满，建议与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和背景。同时，劳动者也应关注自身的合法权益是否得到保障，并在必要时寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有其他关于劳动工伤方面的问题，如工资福利、劳动仲裁等，欢迎直接向我咨询。