结论：十二点工地在工作是否可以报警，需根据具体情况判断。若工地存在违反法律法规或侵犯劳动者权益的行为，可以报警；若仅为正常工作安排且符合相关规定，则报警可能不适用。以下从不同角度详细分析：
一、从法律法规角度
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若工地安排劳动者在十二点（通常视为午休时间或夜间）工作，且未给予相应补偿或未遵守特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的审批规定，则可能构成违法。
- 在此情况下，劳动者或相关人员有权向劳动监察部门投诉或报警，要求工地纠正违法行为。
安全生产与休息权：
- 工地应确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身体健康和安全生产。若工地长时间连续工作，忽视劳动者的休息权，导致劳动者疲劳作业，可能引发安全事故。
- 若因工地违法安排工作导致劳动者权益受损或存在安全隐患，劳动者或相关人员可以报警，要求相关部门介入调查。
二、从实际操作角度
报警的适用性：
- 报警通常适用于紧急或违法的情形。若工地十二点工作仅涉及一般的工作安排问题，且未违反法律法规，则报警可能不是最佳选择。
- 在此情况下，劳动者或相关人员可以先与工地管理层沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
报警后的处理：
- 若报警后，警方认为工地存在违法行为或安全隐患，会依法进行调查处理。这可能包括要求工地停止违法行为、整改安全隐患、对相关责任人进行处罚等。
- 若警方认为工地行为不构成违法或安全隐患，则可能不会采取进一步行动。此时，劳动者或相关人员可以考虑通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
三、从劳动者权益保护角度
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间、休息权、劳动报酬等权益，以便在工地违法安排工作时及时维护自身权益。
积极维权：
- 若工地存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应积极维权。这包括向劳动监察部门投诉、报警、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、证人证言等），以便在需要时提供证明。
建议：若您认为工地十二点工作存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，可以先与工地管理层沟通寻求解决方案；若沟通无果或情况紧急，可以报警并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。