在工地上做点工但工资不给的情况下，报警虽然可以作为一种紧急应对措施，但并非解决此类问题的首选或最有效方法。以下是对此问题的详细解答和建议：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 如果在索要工资的过程中遭遇暴力威胁、人身伤害或其他紧急情况，报警是必要的，因为警方能够迅速出警，制止违法行为，并保障工人的安全。
局限性：
- 工资拖欠本质上属于民事经济纠纷，而非治安或刑事案件，因此警方一般不直接介入处理此类问题。
- 报警不能强制用人单位支付工资，主要依赖于双方协商或后续的法律程序来解决。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 这是处理工资拖欠问题的常规且有效途径。
- 劳动者应前往当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠的工资，且处理决定具有一定强制执行力。
申请劳动仲裁：
- 当与用人单位就工资问题无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会将审理案件并根据双方证据作出裁决。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据至人民法院，法院将依法审理案件并作出公正判决。
- 法院判决具有最终法律效力，能确保劳动者的合法权益得到充分保障；若用人单位不履行判决，法院有权采取多种强制措施执行。
三、总结与建议
面对工地干活不给钱的问题，劳动者应保持冷静和理性，并遵循以下建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求和解。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，利用政府部门的监管权力来维护自身权益。
- 若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来寻求公正裁决。
- 最后，如对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时有力地证明自己的主张。