打工的钱不给，劳动者可以选择报警，但报警并非最直接有效的解决途径，更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 紧急情况处理：若劳动者在追讨工资过程中遭遇用人单位或其相关人员的暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，报警是极为有效的。警方能及时出警，制止违法行为，保障劳动者的人身安全。
- 涉嫌犯罪行为：当用人单位恶意拖欠工资，且有能力支付而不支付，达到一定金额标准或造成严重后果时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警可以启动对严重犯罪行为的调查。
局限性：
- 民事纠纷性质：单纯的工资纠纷属于民事劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。警方可能会建议劳动者向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，而不会直接强制用人单位支付工资。
二、更有效的解决途径
协商与调解：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
- 具体流程：劳动者可以前往当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 具体流程：劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会审理案件，并根据双方证据作出裁决。
诉讼与支付令：
- 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
- 另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令申请流程：劳动者需向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付的工资数额及事实依据，法院审查后认为符合条件的会发出支付令，用人单位在收到支付令后15日内需清偿债务或提出异议，否则劳动者可申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
法律咨询：
- 在处理欠薪问题时，劳动者可以向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我会根据具体情况为劳动者提供针对性的法律策略。
总结建议：面对打工不给钱的问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法手段维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时有力地证明自己的主张。