在外地打工欠钱不给，可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或主要途径，更有效的解决方式是通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等法律手段来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的作用与局限性
作用：
- 紧急情况处理：若在索要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，报警是必要的。警方能及时出警，制止违法行为，保障你的安全。
- 调解与威慑：警方介入可能对拖欠工资方产生威慑，促使其解决问题。在某些情况下，警方也可进行初步调解。
局限性：
- 民事纠纷性质：工资拖欠本质上属于民事经济纠纷，警方一般不直接介入处理。报警不能强制用人单位支付工资，主要依赖于双方协商或后续法律程序。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：适用于各类因劳动关系引发的工资拖欠问题，尤其是用人单位违反劳动法律法规时。
- 具体流程：
- 前往当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请。
- 提供相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明你的主张。
- 优势：
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。
- 处理决定具有一定强制执行力，简便快捷且无需费用。
申请劳动仲裁
- 适用情况：与用人单位就工资问题无法协商解决，存在劳动争议时。
- 具体流程：
- 提交仲裁申请书和相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会审理案件，并根据双方证据作出裁决。
- 优势：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位存在其他违法行为时。
- 具体流程：
- 向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。
- 法院依法审理案件，并作出公正判决。
- 优势：
- 法院判决具有最终法律效力，能确保你的合法权益得到充分保障。
- 若用人单位不履行判决，法院有权采取多种强制措施执行。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集并保留证据：在整个过程中，注意收集和保留好相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 选择合适的解决途径：根据具体情况选择合适的解决途径。如果问题较为简单且证据充分，可以先尝试向劳动监察部门投诉；如果问题复杂或涉及较大金额，建议申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
最后，如果你在外地打工遇到欠钱不给的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法手段维护自身权益是每个劳动者的权利。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。