您好，遇到在外地被拖欠工资的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、维权途径
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，您有权向当地的劳动保障行政部门（即劳动保障监察机构）举报或投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动保障行政部门会在立案后60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与用人单位在工资问题上存在争议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对于追索劳动报酬的案件，如果争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁裁决将是终局裁决。
向法院起诉或申请支付令：
- 在证据确凿的情况下，您还可以根据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院提起诉讼或申请支付令。
- 法院会依法审理并作出判决或发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、投诉准备材料
如果您选择向劳动保障监察机构投诉，需要准备以下材料：
- 本人身份证件：包括身份证、护照等有效身份证明文件。
- 投诉材料：
- 明确被投诉用人单位的信息，如名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。
- 详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实，包括拖欠工资的时间、金额、原因等。
- 提出具体的投诉请求事项，如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他与投诉请求事项有关的证据材料：如与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音录像等。
三、建议
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资问题相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，他们能够提供专业的法律指导和支持。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。