欠工钱不还，一般不可以异地报案，但可以在异地通过法律途径解决欠薪问题。以下从不同角度为你详细分析：
报案角度
报案通常指的是向公安机关报告刑事犯罪行为。欠工钱不还，在一般情况下，这属于民事纠纷范畴，并不构成刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等特定情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。对于民事纠纷，公安机关通常不会直接受理报案，而是建议当事人通过民事诉讼或劳动仲裁等途径解决。因此，从这个角度来说，欠工钱不还不存在“异地报案”的问题，因为报案本身就不是解决此类问题的正确途径。
法律途径解决欠薪问题角度
虽然不能异地报案，但你可以在异地通过法律途径来维护自己的权益，具体有以下几种方式：
劳动仲裁：
- 适用情形：如果你与用人单位之间存在劳动关系，且欠薪问题属于劳动争议范畴，那么你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 异地处理：虽然劳动仲裁通常需要在用人单位所在地进行，但如果你因特殊原因无法亲自前往，可以委托律师或亲友代为处理，或者通过邮寄等方式提交仲裁申请及相关证据材料。不过，实际操作中，异地处理可能会增加一些难度和成本。
民事诉讼：
- 适用情形：如果你与用人单位之间不存在劳动关系（如属于劳务关系），或者欠薪问题不属于劳动争议范畴，那么你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 异地起诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。如果你与用人单位之间的合同中约定了合同履行地，且该地点与你当前所在地不同，那么你可以选择在合同履行地的人民法院提起诉讼，从而实现“异地起诉”。当然，这也需要你准备充分的证据材料，并可能面临一定的诉讼成本和风险。
实际操作建议
- 收集证据：无论选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据材料来证明用人单位欠薪的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 咨询律师：在处理欠薪问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以帮助你分析案情、制定策略、准备证据材料，并在诉讼或仲裁过程中代表你进行辩论和维权。
- 考虑成本：在决定采取法律途径解决欠薪问题时，你需要考虑诉讼或仲裁的成本，包括时间成本、金钱成本等。如果欠薪金额较小，或者诉讼或仲裁成本较高，那么你可能需要权衡利弊，选择最合适的解决方案。
如果你遇到欠工钱不还的情况，不要慌张，可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。