针对您提出的关于如何举报公司强行让员工加班到22点的问题，以下是一些具体且详细的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

首先，明确举报途径：

1. 邮寄举报信：

   • 将公司违反劳动法的事实、法律依据以及您所掌握的证据（如加班记录、聊天记录、工资单等）整理成书面材料。
   • 通过信件寄送给当地劳动部门的信访或监察部门，确保信件内容清晰、详实，并附上您的联系方式（可选择匿名，但提供联系方式有助于后续调查）。

2. 现场举报：

   • 准备好所有相关证据和资料。
   • 直接前往当地劳动部门的信访或监察部门进行举报，工作人员会接待您并记录您的投诉内容。

3. 网上匿名投诉：

   • 访问当地劳动局的官方网站，查找网上投诉或举报的入口。
   • 按照提示填写投诉表格，上传相关证据，并选择匿名投诉选项。

其次，了解举报内容：

• 在举报时，务必详细说明公司强行加班的具体情况，包括加班的时间、频率、是否支付加班费以及加班对员工身心健康造成的影响等。
• 强调公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

此外，保护个人信息安全：

• 如果您选择匿名举报，请确保在举报过程中不泄露个人身份信息。
• 劳动部门会对举报内容进行保密处理，以保护举报人的隐私和安全。

最后，跟进举报进展：

• 在举报后，您可以关注当地劳动部门的官方网站或咨询窗口，了解举报的受理情况和处理进展。
• 如果需要，您可以向劳动部门提供进一步的证据或协助调查。

总之，公司强行让员工加班到22点违反了劳动法规定，您有权通过合法途径进行举报。请根据您的实际情况选择合适的举报方式，并提供充分的证据来支持您的投诉。劳动部门将依法对您的举报进行调查处理，维护您的合法权益。