如果您发现公司存在超时加班的情况，并且希望进行举报，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效地维护自己的合法权益：

一、了解法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格遵守工作时间和休息休假的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定延长工作时间，将面临责令改正、警告及罚款等处罚，并需支付加班费以弥补劳动者的损失。

二、准备举报材料

在举报之前，您需要准备充分的证据材料，以确保举报的有效性。这些材料可能包括：

1. 个人信息：您的姓名、身份证号码、联系方式等，以便相关部门与您联系。
2. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人姓名等，以便相关部门对用人单位进行调查。
3. 加班事实证据：这是举报的关键部分，您可能需要提供考勤记录、工资条、工作安排通知或记录、同事证言等，以证明存在超时加班的情况。

三、选择举报途径

您可以通过以下途径进行举报：

1. 电话举报：拨打当地人力资源社会保障行政部门的举报投诉电话，如12333，进行电话举报。
2. 信函举报：将举报材料邮寄至当地人力资源社会保障行政部门。
3. 现场举报：直接前往人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口进行举报。
4. 在线举报：登录当地人力资源社会保障部门官方网站，在举报投诉专栏进行在线举报。
5. 工会协调：如果您所在的企业有工会组织，也可以先向工会反映情况，由工会协调解决；若无法解决，再向相关部门举报。

四、提交举报并等待处理

一旦您提交了举报，劳动保障行政部门将会进行调查核实。如果情况属实，他们将会依法对用人单位进行处理，包括责令改正超时加班行为、给予警告、处以罚款以及要求用人单位支付加班费等。

在等待处理期间，请保持联系方式的畅通，以便相关部门能够及时与您取得联系并告知处理结果。

五、其他注意事项

1. 保护个人信息安全：在举报过程中，请注意保护您的个人信息安全，避免泄露给无关人员。
2. 保持冷静和理性：虽然您可能对公司超时加班的行为感到不满和愤怒，但在举报过程中请保持冷静和理性，以便更有效地解决问题。
3. 了解后续处理流程：如果您对举报后续处理流程有疑问，可以向相关部门咨询或查阅相关法律法规。

综上所述，举报公司超时加班需要您了解法律依据、准备举报材料、选择举报途径并提交举报等待处理。希望这些步骤和建议能够帮助您有效地维护自己的合法权益。