如果您发现厂里面存在违法加班的情况，可以通过以下途径来举报并维护自己的合法权益：

举报途径及流程

1. 向劳动监察部门举报

   • 收集证据：

     • 考勤记录（包括纸质和电子版），这是最直接显示加班时间的证据。
     • 加班通知，如邮件、短信、工作群通知等。
     • 工作记录，证明在加班时间确实在工作。
     • 工资条，特别是未支付加班费的部分。
     • 同事证言，如果有的话，也可以作为辅助证据。

   • 确定管辖：

     • 查询公司所在地的劳动监察大队的联系方式，通常可以通过政府官方网站或电话咨询获取。

   • 提交材料：

     • 可以亲自前往劳动监察大队提交书面举报材料，也可以通过指定的举报邮箱或电话提交。
     • 举报材料应包括公司基本信息、个人身份信息、举报事项及相关证据。

   • 等待调查处理：

     • 劳动监察部门将在一定期限内（通常不超过60个工作日，具体可能因地区而异）完成调查，并将结果反馈给举报人。

2. 向工会组织反映

   • 如果公司有工会组织，可以直接向工会反映问题。
   • 如果没有工会组织，可以向上级工会或相关劳动权益保护机构反映。
   • 向工会提供详细的违规加班情况和相关证据，表达诉求。
   • 工会将与公司沟通协商，推动问题解决。

3. 提起劳动仲裁

   • 如果举报后公司仍未改正或违规加班导致您的权益受损严重，可以考虑提起劳动仲裁。
   • 准备相关材料，包括证据、劳动仲裁申请书、劳动合同等。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 经历仲裁审理过程，包括双方陈述、举证、质证和辩论。
   • 如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，但公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在举报过程中，请保持冷静客观，按照相关程序操作。
• 确保提供的证据真实有效，能够清晰反映公司违规加班的情况。
• 注意保护自己的隐私和安全，避免在举报过程中受到不必要的麻烦。
• 如果举报后公司仍未改正，可以继续向相关部门反映或寻求法律援助。

通过以上途径和流程，您可以有效地举报厂里面存在的违法加班行为，并维护自己的合法权益。同时，也促进了劳动法律的正确实施和劳动市场的健康发展。