如果有人举报公司加班超时，公司确实有可能会受到处罚，但具体是否受罚以及处罚的轻重，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，即构成了加班超时，是违法的行为。
二、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果劳动行政部门接到举报并查实公司存在加班超时的情况，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，具体数额可参照《劳动保障监察条例》等相关规定。
民事赔偿：
- 加班超时还可能引发劳动者与公司之间的民事纠纷。劳动者有权要求公司支付加班费，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。此外，如果加班超时对劳动者的身体健康造成了损害，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
声誉损害：
- 加班超时被举报并查实后，公司的声誉可能会受到损害。这可能会影响公司的业务合作、客户信任以及员工招聘等方面，对公司的长期发展产生不利影响。
三、应对建议
自查自纠：
- 公司应定期对加班情况进行自查，确保加班时间符合法律规定。如果发现加班超时的情况，应及时采取措施进行纠正，如调整工作计划、增加人员配置等。
加强沟通：
- 公司应与员工保持良好沟通，了解员工的工作负荷和加班需求。在必要时，可以与员工协商延长工作时间或安排调休等事宜，以避免加班超时的情况发生。
完善制度：
- 公司应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等事项。这有助于规范公司的加班行为，减少加班超时的风险。
积极应对举报：
- 如果公司接到劳动行政部门的举报通知或劳动者的投诉，应积极配合调查，如实提供相关证据和资料。同时，公司应认真对待举报或投诉中反映的问题，及时采取措施进行整改，以避免受到更严重的处罚。
最后需要强调的是，公司应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果公司存在加班超时等违法行为，不仅可能受到法律处罚，还可能对公司的声誉和长期发展产生不利影响。因此，公司应高度重视加班管理问题，确保加班行为合法合规。如果你还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。