公司因加班过多被投诉是否会被罚款，需分情况讨论，主要取决于是否存在违法行为及劳动行政部门的调查结果。具体分析如下：

1. 若公司加班行为违反《劳动法》或《劳动合同法》
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司长期超时加班且未履行协商程序，或未支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），则构成违法。
   处罚结果：劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款（通常为每人100元以上500元以下标准，具体依地方规定）。若拒不改正，可能面临更高罚款或停业整顿。

2. 若公司加班行为合法但未妥善记录或公示
   即使加班时长未超标，但公司未保留加班审批记录、未公示加班制度或未足额支付加班费，劳动者投诉后，劳动行政部门可能要求公司补正程序（如补发工资、完善制度），但一般不直接罚款，除非存在恶意隐瞒或拒不整改。

3. 投诉后的处理流程
   劳动者需向当地劳动监察大队投诉（需提供加班证据，如考勤记录、工资条、同事证言等）。劳动部门将立案调查，若查实违法，会下达《劳动保障监察限期整改指令书》；逾期未改的，才会启动罚款程序。

建议：

• 若您或同事遭遇超时加班，可先与公司协商调整；协商无果的，保留证据（如加班通知、考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉。
  
• 公司若想规避风险，需严格遵守加班时长限制、履行协商程序、足额支付加班费，并完善内部加班管理制度。
  

如有进一步疑问（如具体地区罚款标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询。