用人单位若安排员工加班超时，确实会面临相应的法律处罚。具体来说，处罚情况可以从以下几个方面详细阐述：
劳动行政部门的警告与责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。这是对用人单位违法加班行为的一种初步行政处罚，旨在促使其立即停止违法行为，并纠正已存在的加班超时问题。
罚款处罚：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，除警告和责令改正外，还可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。罚款的具体数额会根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度来确定。这意味着，如果用人单位长期或大量安排员工加班超时，将面临更重的罚款处罚。
民事赔偿责任：
- 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需要证明其健康损害与用人单位的超时加班行为之间存在因果关系，才能获得相应的赔偿。
举例说明：
假设某公司因生产需求，连续数月安排员工每天加班4小时，且未支付相应的加班费。员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门对公司进行了调查，并确认了其违法加班的事实。根据法律规定，劳动行政部门对公司给予了警告，并责令其立即停止违法加班行为，同时按照受侵害的员工人数，对公司处以了相应的罚款。此外，如果因长期加班导致员工身体健康受损，员工还有权要求公司承担民事赔偿责任。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，避免过度加班损害员工的身心健康。
- 员工应了解自己的合法权益，若发现用人单位存在超时加班等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
- 在面临违法加班时，员工可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
作为徐桂萍律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。