针对您提出的“工厂超时加班怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，工厂超时加班是违反《中华人民共和国劳动法》及相关条例的行为，将面临一系列处罚措施。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到合理的休息和健康保障。
一、超时加班的法律规定
根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并严格遵守以下加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
- 特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
二、超时加班的处罚措施
警告与责令改正：
- 劳动行政部门在发现用人单位存在超时加班行为时，将首先给予警告，并责令其限期改正。这是为了促使用人单位及时纠正违法行为，避免对劳动者造成进一步损害。
罚款：
- 若用人单位未在限期内改正超时加班行为，劳动行政部门将按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。具体罚款数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。
- 对于逾期仍不改正的用人单位，罚款标准将提高至每人500元以上2000元以下，以加大处罚力度，督促其尽快改正。
经济补偿与赔偿金：
- 用人单位若拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者获得应有的劳动报酬，维护其合法权益。
民事赔偿责任：
- 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需证明其健康损害与用人单位的超时加班行为之间存在因果关系。
刑事责任（在特定情况下）：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位违反劳动管理法规，雇用未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，情节严重的，将依法追究直接责任人员的刑事责任。虽然这一条款不直接针对超时加班，但体现了法律对劳动者权益的全面保护。
三、劳动者权益保护与投诉途径
- 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班，这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 若发现用人单位存在超时加班等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并依法处理违法行为。
- 因加班问题发生纠纷时，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资等补偿。
综上所述，工厂超时加班将面临警告、罚款、经济补偿与赔偿金等一系列处罚措施。用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。