针对您提出的“加班超标怎么处罚企业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，加班时间的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，这些法规对加班时间有明确的限制，并对违法加班的企业设定了相应的处罚措施。

一、加班时间限制

根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，即加班，但应严格遵守以下限制：

1. 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
2. 特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

二、违法加班的处罚

若企业违反上述加班时间限制，将面临以下处罚：

1. 劳动行政部门责令改正： 根据《劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。这是对企业违法加班行为的一种初步纠正措施。

2. 罚款： 依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，除警告和责令改正外，还可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。具体罚款数额会根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度来确定。

3. 民事赔偿责任： 若企业长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需证明其健康损害与企业的超时加班行为之间存在因果关系。

三、员工权益保护与投诉途径

作为员工，您有权了解自己的合法权益，并积极维护这些权益。若发现企业存在超时加班等违法行为，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益不受侵害。

综上所述，企业应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。希望这些解答能对您有所帮助。