用人单位强制加班的，将面临行政处罚；若强制加班行为侵害了劳动者权益，用人单位还需承担民事赔偿责任；情节严重的，相关责任人员甚至可能面临刑事处罚。具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定。
民事赔偿责任：
- 如果用人单位强制加班的行为侵害了劳动者的合法权益，如未支付加班费、未安排补休等，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
- 在极端情况下，如因强制加班导致劳动者健康受损或发生其他严重后果，用人单位还可能需承担更广泛的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
刑事处罚（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果用人单位的强制加班行为构成犯罪，如强迫劳动罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
- 根据《刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
行动建议：
- 劳动者：如果遭遇强制加班，应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权。如果因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并支付相应的加班费或安排补休。
提示：强制加班不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应树立正确的用工观念，尊重和保护劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。