制作虚假加班记录可能面临行政处罚、劳动纪律处分，情节严重者可能构成刑事犯罪。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额1倍以上3倍以下罚款。若虚假加班记录被用于骗取加班费、社保补贴等福利，可能触发该条款处罚。例如，某企业通过伪造考勤记录骗取高温补贴，被劳动监察部门处以罚款并责令整改。

2. 劳动纪律处分层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业规章制度明确禁止虚假考勤行为，员工制作虚假加班记录可能被认定为严重违纪。例如，某公司员工多次伪造加班审批单，被公司以“诚信问题”为由解除劳动合同，法院最终支持了公司决定。

3. 刑事犯罪层面
   若虚假加班行为涉及金额较大或存在其他严重情节，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。例如，某企业财务人员通过伪造加班记录骗取公司资金数十万元，被以诈骗罪追究刑事责任。此外，若行为涉及伪造公司印章（如加班审批章），还可能触犯《刑法》第二百八十条规定的伪造公司印章罪。

实务建议：

• 对用人单位：应完善考勤管理制度，明确虚假考勤的处罚标准，定期核查加班记录真实性
  
• 对劳动者：切勿因小失大，虚假加班记录可能成为未来求职的诚信污点，且面临法律风险
  
• 争议解决：若对加班认定存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，而非采取伪造证据等违法行为
  

如需进一步分析具体案件中的证据认定或处罚幅度问题，可以向我详细说明案件细节。