国企员工加班费造假，可能面临行政处罚、纪律处分，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括国企）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。如果国企员工通过伪造加班记录等手段骗取加班费，这实际上构成了对用人单位财产的非法侵占，违反了劳动法律法规。
   • 在这种情况下，用人单位有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在查实后，可以责令员工退还多领的加班费，并可能根据情节轻重处以罚款。

2. 纪律处分：

   • 国企作为国家所有的企业，通常有着严格的内部管理制度和纪律规定。员工加班费造假行为严重违反了企业的诚信原则和规章制度，因此，企业有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于造假的严重程度和企业的相关规定。

3. 刑事责任：

   • 如果加班费造假行为情节严重，涉及金额较大，或者存在其他恶劣情节（如多次造假、组织造假等），那么该行为可能构成犯罪，如诈骗罪或职务侵占罪。
   • 在这种情况下，涉事员工将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议：

• 对于国企员工而言，应当严格遵守企业的规章制度和劳动法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过造假等手段获取不正当利益。
• 如果对加班费计算或支付有疑问，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过合法途径维护自己的权益。

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