核心结论：公司安排加班到深夜12点，可能涉及劳动法中关于工作时间、加班限制及补偿的规定，员工可依法维护自身权益。以下从法律角度分情况说明：
1. 加班时长是否合法
根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
- 若公司频繁安排加班至深夜12点，且每月总时长超标：属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求公司停止侵权行为。
- 若因紧急任务（如自然灾害、事故处理等）临时加班：虽可能超出日常限制，但需符合《劳动法》第42条的例外情形，且公司仍需支付加班费。
2. 加班补偿是否到位
根据《劳动法》第44条，加班补偿标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
- 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
- 若公司未支付加班费或补偿不足：员工可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁要求公司补发工资及赔偿。
3. 员工如何拒绝违法加班
- 非紧急情况下：员工有权拒绝公司违法安排的加班（如每日超3小时、每月超36小时）。若公司以此为由解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）。
- 紧急情况下的特殊处理：若因公共利益（如抢险救灾）必须加班，员工需配合，但公司仍需支付加班费并保障健康安全。
4. 维权建议
- 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，证明加班事实及未获补偿的情况；
- 协商解决：先与公司沟通，要求调整加班安排或补发加班费；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
温馨提示：长期加班可能影响健康，建议员工在维护权益的同时，关注自身身体状况。若公司行为严重侵害权益，可进一步咨询具体维权方案。