结论：仅因要求上15个小时班这一行为本身，通常不可以直接报警，但在特定情形下可能涉及违法且可通过其他法律途径解决，若伴随其他严重侵权或违法行为则可报警。以下是具体分析：

1. 从劳动法律法规角度
   • 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 要求上15个小时班，明显超出了上述法定的工作时间限制。不过，这并不属于可以直接报警处理的范畴。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉的方式，要求用人单位改正违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付加班工资、安排补休或者给予相应的行政处罚等。
2. 从是否存在其他违法行为角度
   • 如果用人单位在要求劳动者上15个小时班的同时，还存在强迫劳动、限制人身自由、拖欠工资等严重侵犯劳动者权益甚至涉嫌违法犯罪的行为，那么劳动者是可以报警的。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这就构成了强迫劳动罪，公安机关会依法立案侦查，追究用人单位相关责任人的刑事责任。

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