结论前置：

1. 若罚款无合法依据，可报警或通过劳动监察/劳动仲裁维权；
   
2. 若罚款有合法依据（如规章制度合法且经民主程序），报警可能无法解决，需通过劳动争议途径处理。
   

核心前提与场景分析

用户的问题核心是：离职后被单位罚款，是否可以通过报警解决。需明确以下前提：

• 罚款性质：是单位单方面扣款，还是基于劳动合同、规章制度的约定？
  
• 合法性：罚款是否有法律依据（如《劳动合同法》《工资支付暂行规定》）或单位规章制度支持？
  
• 金额与程序：罚款金额是否合理（如不超过月工资20%），是否经过民主程序公示？
  

分情况说明

1. 罚款无合法依据（单位违法扣款）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第9条、第38条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后扣款（且每月扣款不超过月工资20%）。
  
• 维权方式：
  
  • 报警：可向公安机关报案，但公安机关主要处理治安或刑事案件，对劳动纠纷可能建议通过劳动部门解决。
    
  • 劳动监察：向当地劳动保障监察大队投诉（12333热线），要求单位返还违法扣款。
    
  • 劳动仲裁：申请劳动仲裁，主张单位支付被扣工资及可能的赔偿金。
    

2. 罚款有合法依据（如规章制度合法且经民主程序）

• 法律依据：若单位规章制度明确约定罚款情形（如旷工、严重失职），且该制度经职工代表大会或全体职工讨论、公示，则罚款可能合法。
  
• 维权方式：
  
  • 报警无效：此类纠纷属于劳动争议，公安机关一般不介入。
    
  • 劳动仲裁：若认为罚款金额过高或程序违法（如未公示制度），可申请劳动仲裁，要求调整罚款金额或返还部分款项。
    

建议与注意事项

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、罚款通知、规章制度等材料。
   
2. 优先协商：与单位沟通，要求说明罚款依据并出示相关制度。
   
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

总结：若单位罚款无法律或制度依据，可通过报警（辅助）、劳动监察或仲裁维权；若有合法依据，则需通过劳动争议途径解决。具体操作可进一步向我咨询细节。