结论：单位不让你上班也不开除你，这通常属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。在单位不让你上班也不开除你的情况下，这并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 警方可能会建议你们通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决纠纷。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复你的工作或支付相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、单位不让你上班的证据等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实存在违法行为，如无正当理由拒绝让你上班且不开除你，劳动仲裁委员会可能会裁决单位恢复你的工作或支付经济补偿。
   • 如果单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，收集并保存好相关证据。
   • 你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，收集好相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时提供所需证据和材料。
• 如果对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行。

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