被开除且不给工资的情况下，报警是一个可行的初步措施，但并非唯一或最终的解决途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、报警的作用与局限性

1. 报警的作用：

   • 报警可以迅速引起相关部门的注意，尤其是劳动监察部门或公安机关（在涉及恶意欠薪等违法行为时），他们可能会介入调查，对用人单位进行警示或处罚。
   • 报警记录也可以作为后续法律诉讼或仲裁的证据之一，证明你曾就工资问题向相关部门求助。

2. 报警的局限性：

   • 报警主要处理的是刑事或治安案件，而工资纠纷通常属于民事纠纷范畴。因此，公安机关可能不会直接介入解决工资问题，而是会引导你通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 即使公安机关介入，他们也可能只是进行调解，无法直接强制用人单位支付工资。

二、更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 在报警之前或之后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明你的劳动关系和工资情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付被拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

三、法律建议

1. 保留好相关证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 及时寻求法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理工资纠纷时，你一定要保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击用人单位，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，虽然报警是一个可行的初步措施，但更有效的解决途径是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。