结论：公司拦着不让员工上班，员工在特定情况下可以报警，但报警并非首选解决方式，应优先考虑与公司沟通、保留证据、咨询劳动仲裁机构或律师等途径。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 当公司拦着不让员工上班时，员工首先应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。这是最直接且可能最有效的解决方式，有助于避免后续的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应务必收集并保留所有与工作状况、公司通知、邮件往来等相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及可能的现场视频或照片等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 咨询劳动仲裁机构或律师：

   • 如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，员工可以考虑咨询当地的劳动仲裁委员会或聘请专业律师。他们能够提供更具体的法律建议和支持，帮助员工评估自己的权益和可能的法律途径。

4. 报警的考量：

   • 在某些情况下，如公司行为涉嫌违法（如非法解雇、限制人身自由等），员工可以考虑报警。但报警前应确保已尝试上述沟通、咨询等步骤，并收集了充分的证据来支持自己的诉求。
   • 报警时，员工应准确描述情况，包括时间、地点、人物和事件经过，提供公司的详细地址、涉及此事的公司相关人员信息以及事情的来龙去脉。同时，强调公司行为可能侵害了自己的合法权益，如劳动权益等，并说明因此遭受的经济损失和生活困难。

5. 后续跟进与法律途径：

   • 报警后，员工应积极配合警方的工作，如实回答问题并提供之前收集的证据。同时，记录下出警民警的警号、联系方式以及报警案件的编号等信息，方便后续跟进了解处理进度。
   • 如果问题没有得到妥善解决，员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动的权利，公司不得无故阻止员工上班或非法解雇员工。
• 在遇到此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免使用过激的言辞或行为。同时，及时寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为确实违法，员工通过法律途径维权可能获得相应的赔偿或恢复工作等救济。
• 如果员工选择报警且警方介入调查，公司可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

总结与建议：

• 当公司拦着不让员工上班时，员工应首先尝试与公司沟通并保留证据。
• 如果问题无法得到解决，可以咨询劳动仲裁机构或律师，并提出书面申诉。
• 在特定情况下，如公司行为涉嫌违法，员工可以考虑报警并积极配合警方的工作。
• 最终，通过综合运用各种法律途径和资源，员工可以有效地维护自己的合法权益。

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