员工离职时拦住公司领导不让进入公司，员工是可以报警的。但报警可能不是最恰当的解决方式，具体分析如下：

1. 报警的合理性：

   • 从法律角度来看，劳动者享有依法辞职的权利，用人单位不得非法阻拦。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职，甚至采取强制手段阻拦，这种行为可能构成对劳动者劳动权益的侵害。报警后，警方会根据具体情况进行调解或依法处理，以维护劳动者的合法权益。
   • 报警前，劳动者应尽量保留相关证据，如用人单位的阻拦行为记录、沟通记录等，以便在报警时能够更好地说明情况，维护自身权益。

2. 更合适的解决方式：

   • 劳动者在离职前，应提前30日以书面形式通知用人单位，并尽责完成工作移交事项。这是《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。
   • 若在30天期限结束后，公司仍未能准许离职，劳动者可以考虑向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段进行维权。

3. 综合考虑：

   • 如果辞职本身存在违反劳动合同约定等情况，劳动者在报警或采取其他法律手段前，需要综合考虑具体情形，判断是否能以报警方式解决。
   • 在任何情况下，劳动者都应保持冷静，通过合法合理的途径解决纠纷，以保障自身权益不受侵害。

综上所述，虽然员工在离职时拦住公司领导不让进入公司可以报警，但更建议劳动者通过提前书面通知、与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉等合法途径来维护自己的权益。