结论：在劳动合同未解除的情况下，公司不让进门，你可以选择报警，但报警可能并非最佳解决途径，建议优先考虑与公司协商或通过劳动仲裁等法律手段解决。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 当公司阻止你进入工作场所，这实际上可能构成了一种对人身自由的限制或干扰。在这种情况下，报警是一个合理的选择，因为警察有权介入并调查此类事件，以维护公共秩序和公民的人身自由。
   • 然而，报警可能只是暂时解决问题，无法从根本上解决劳动合同未解除而公司不让进门的问题。警察可能会要求公司允许你进入，但如果公司坚持其立场，你可能需要进一步采取法律行动。

2. 与公司协商：

   • 在报警之前或之后，尝试与公司进行协商是一个更为理智和高效的解决方式。你可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解他们阻止你进入的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，你可以强调劳动合同尚未解除，你有权进入工作场所，并要求公司恢复你的工作权限或提供合理的解释和补偿。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助你维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司阻止你进入的证据等，以支持你的主张。

4. 法律后果的考量：

   • 如果公司无正当理由阻止你进入工作场所，这可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 同时，你也需要注意自己的行为是否合法合规。例如，不要采取过激行为或破坏公司财产等，以免给自己带来不必要的法律风险。

建议：

• 在面对公司不让进门的情况时，首先保持冷静和理智，不要采取过激行为。
• 尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

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