结论：公司不让进门是否可以报警，需根据具体情况判断。若公司行为涉嫌违法或侵犯个人合法权益，可以报警处理；若仅为内部管理措施且合法合理，则报警可能不适用。以下从不同角度详细分析：

一、公司不让进门可能涉及的法律情形

1. 非法限制人身自由：

   • 若公司无正当理由，采取强制手段（如锁门、扣留证件、限制行动等）阻止员工或访客进入，可能涉嫌非法限制人身自由。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 建议：若遭遇此类情况，应立即报警，并保留相关证据（如监控录像、证人证言等）。

2. 侵犯公民个人信息或隐私：

   • 若公司以检查为由，非法搜查员工或访客身体、物品，或要求提供与工作无关的个人信息，可能侵犯公民个人信息或隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条至第一千零三十五条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 建议：若公司行为超出合理范围，可拒绝配合并报警，同时可向劳动监察部门或隐私保护机构投诉。

3. 劳动纠纷中的管理行为：

   • 若公司因员工违反规章制度（如迟到、旷工、未佩戴工牌等）而拒绝其进入，属于内部管理措施。若规章制度合法且已公示，员工应遵守；若规章制度违法或未公示，员工可提出异议。
   • 建议：员工应先与公司沟通，了解拒绝进入的具体原因。若认为公司行为违法，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、报警的适用性与流程

1. 报警条件：

   • 报警适用于公司行为涉嫌违法或侵犯个人合法权益的情形，如非法限制人身自由、侵犯隐私等。
   • 若仅为内部管理纠纷（如员工未遵守规章制度），报警可能不适用，建议通过劳动争议解决途径处理。

2. 报警流程：

   • 拨打110或前往附近派出所报警。
   • 向警方说明情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
   • 提供相关证据（如监控录像、证人证言、规章制度等）。
   • 配合警方调查，如实陈述事实。

三、其他解决途径

1. 与公司协商：

   • 在报警前，可尝试与公司协商，了解拒绝进入的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司行为涉嫌违反劳动法律法规（如未支付工资、非法辞退等），可向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司存在劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：公司不让进门是否可以报警，需根据具体情况判断。若公司行为涉嫌违法或侵犯个人合法权益，可以报警处理；若仅为内部管理措施且合法合理，则建议通过协商、投诉或劳动争议解决途径处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。