公司法人锁门不让员工办公，员工可以报警。报警是中国公民的基本权益，当遇到阻碍正常办公秩序的情况时，报警是一个合理的选择。

分析说明：

1. 法律权益：员工有权利在正常工作时间内进入公司办公，这是劳动合同和劳动法规所保障的。如果公司法人故意锁门阻止员工办公，这实际上侵犯了员工的合法权益。
2. 报警的合理性：在面临这种权益被侵犯的情况下，员工有权选择报警。警方会介入调查，并根据实际情况采取相应的措施，以维护社会秩序和公民的合法权益。
3. 后续处理：如果报警后警方认为此事属于民事纠纷，可能会建议双方通过协商或法律途径解决。此时，员工可以考虑与公司法人进行协商，或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

行动建议：

• 保持冷静：在报警前，员工应保持冷静，避免与公司法人发生不必要的冲突。
• 收集证据：在报警时，员工可以提供相关证据，如公司法人锁门的照片、视频等，以证明自己的权益被侵犯。
• 寻求法律援助：如果此事无法通过协商解决，员工可以寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司法人锁门不让员工办公是一种侵犯员工合法权益的行为，员工有权选择报警来维护自己的权益。在报警后，员工应积极配合警方的调查，并根据实际情况采取相应的后续行动。