公司换锁不让上班，您可以报警，但需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 公司单方面无正当理由换锁，阻止您正常上班
   若公司未提前与您协商，也未出具书面解除劳动合同通知，仅通过换锁方式阻止您进入办公场所，此行为涉嫌违法解除劳动合同或变相逼迫离职。此时报警是合理选择，警方到场后可记录现场情况，固定证据（如换锁时间、公司方态度等）。但需注意，警方主要处理治安或刑事案件，此类劳动纠纷可能仅能协助调解，若调解无果，您仍需通过劳动仲裁主张权利（如要求继续履行合同或索赔违法解除赔偿金）。

2. 公司因您存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等）换锁
   若公司能提供证据证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形，并已按公司规章制度履行通知程序（如书面警告、解除通知等），换锁可能是公司为防止损失扩大采取的临时措施。此时报警可能无法直接解决问题，您需重点审查公司解除程序的合法性：若程序违法（如未提前通知工会、证据不足），仍可主张违法解除赔偿；若程序合法，公司行为可能被认定为合理。

3. 公司因经营困难、搬迁等客观原因换锁，但未妥善安置员工
   若公司因客观原因需暂停经营或搬迁，但未与您协商变更劳动合同（如调整工作地点、待岗安排等），直接换锁导致您无法上班，可能涉及未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬的违法行为。此时报警可督促公司出面协商，同时您需保留相关证据（如工资条、考勤记录、换锁通知等），后续可通过劳动仲裁要求公司支付工资、经济补偿或继续履行合同。

行动建议：

• 优先固定证据：立即拍照/录像记录换锁现场，保存与公司沟通的聊天记录、邮件等；
  
• 报警时明确诉求：向警方说明公司行为导致您无法履行劳动合同，要求警方协助联系公司负责人或记录现场情况；
  
• 同步申请劳动仲裁：若报警后未解决，需在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（主张违法解除赔偿金为2N个月工资，或要求继续履行合同）；
  
• 谨慎处理公司通知：若公司后续发出书面解除通知，务必在收到后5日内向仲裁委申请“撤销解除决定”，逾期可能丧失主张继续履行的权利。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）、第39条（严重违纪解除）、第48条（违法解除赔偿）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效1年）。
  

如有进一步细节（如公司换锁前是否通知、您是否收到解除通知等），可随时补充说明，我会为您具体分析。