公司把门锁了不让员工上班，这种行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性分析
劳动合同履行障碍：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司锁门不让员工上班，显然阻碍了员工正常履行劳动合同，构成了对劳动合同的违反。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司锁门行为可能侵犯了员工的这些基本权益，特别是如果因此导致员工无法获得劳动报酬或无法享受休息休假等。
二、员工可采取的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司锁门的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意改正错误，恢复员工的正常工作条件，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司锁门行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司锁门行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
员工获得相应补偿：
- 如果员工因公司锁门行为而无法正常工作，导致收入减少或遭受其他损失，员工有权要求公司进行补偿。这种补偿可能包括工资损失、精神损害赔偿等。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在遇到公司锁门等违法行为时，应尽可能保留相关证据，如照片、视频、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对法律程序或维权途径不了解，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
总之，公司把门锁了不让员工上班是一种违法行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。