结论：公司锁门不让去上班的行为，在大多数情况下是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系解除的角度分析
若双方劳动关系尚未解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据解除原因而定）。
- 在此情况下，公司锁门不让去上班，实际上构成了对劳动者劳动权的侵害，因为劳动者有权在劳动关系存续期间正常出勤并获得劳动报酬。
- 建议：你可以与公司沟通，要求恢复上班权利，并保留相关证据（如门禁记录、沟通记录等）。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若双方劳动关系已经解除，但公司未依法办理离职手续：
- 即使劳动关系已经解除，公司也有义务依法办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 公司锁门不让去上班，若是因为未办理离职手续而采取的极端措施，同样是不合法的。
- 建议：你可以要求公司依法办理离职手续，并保留相关证据。若公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、从公司规章制度的角度分析
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在离职或未签离职协议时的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度采取措施。
- 然而，即使公司有相关规章制度，其措施也必须合法、合理，不能侵犯劳动者的基本权益。锁门不让去上班显然超出了合理范围，因此仍然是不合法的。
三、从实际后果和救济途径的角度分析
实际后果：
- 公司锁门不让去上班，可能导致你无法正常出勤、获得劳动报酬，甚至可能影响你的职业声誉和未来发展。
救济途径：
- 沟通协商：首先尝试与公司沟通协商，寻求和平解决方案。
- 投诉举报：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复上班权利、支付工资损失等。
- 法律诉讼：在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，公司锁门不让去上班的行为在大多数情况下是不合法的。如果你遇到此类情况，建议保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。