结论：公司通知员工不要来上班并锁住大门导致员工无法进入，这种行为是否构成违法辞退，需根据具体情况判断，但该行为很可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除与员工的劳动合同，而是直接通知员工不要来上班并锁住大门，导致员工无法进入工作场所，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、具体情形分析
公司未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者未按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
公司未提供合理理由：
- 如果公司无法提供合理的解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），而是仅凭主观意愿或未经充分调查就通知员工不要来上班，这种行为也可能构成违法解除劳动合同。
公司采取极端手段阻止员工进入工作场所：
- 公司锁住大门导致员工无法进入工作场所，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的劳动权益。如果公司以此方式迫使员工离职，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
三、法律后果
如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担以下法律后果：
支付赔偿金：
- 公司需要按照员工在公司的工作年限和月工资标准，向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，法院或劳动仲裁机构也可能判决公司恢复与员工的劳动关系，并安排员工继续工作。
四、建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询律师：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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