结论：由于自己的原因导致公司门没锁让外人进来，公司是否会因此辞退你，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、该行为的严重性、是否造成实际损失以及公司的管理策略等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因疏忽导致公司财产或安全受损的处理方式，且该行为被视为严重违反规章制度，那么公司有权依据规章制度辞退你。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，公司则不能仅凭此行为就轻易辞退你，而需要综合考虑其他因素。
行为严重性的角度：
- 如果你的疏忽行为导致了公司财产的重大损失，或者给公司的安全带来了严重威胁，如导致重要文件泄露、设备损坏等，那么公司可能会认为你的行为严重违反了工作职责，从而考虑辞退你。
- 如果只是轻微的疏忽，且没有造成实际损失或威胁，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接辞退。
公司管理策略的角度：
- 不同的公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更注重员工的忠诚度和责任感，对于此类疏忽行为可能采取较为严厉的态度。
- 而有些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于此类疏忽行为可能给予更多的理解和宽容，通过培训、指导等方式帮助员工改进。
法律保护的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司不能证明你的行为符合这些条件，那么辞退你可能是违法的。
- 如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 首先，你可以查阅公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定和处理方式。
- 其次，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释事情的经过和原因，表达你的歉意和改进的决心。
- 如果公司仍然决定辞退你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
总之，由于自己的原因导致公司门没锁让外人进来，公司是否会辞退你并没有一个确定的答案。这取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议保持冷静，积极沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。