不让进大门这一行为本身，既不必然等同于违法辞退，也不必然等同于被迫辞退，其性质需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从辞退的角度分析
若用人单位明确表示辞退：
- 如果用人单位以不让进门这种方式阻止劳动者正常提供劳动，并且明确表示不再继续履行劳动合同，那么这种行为可以视为辞退。在此情形下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，如根据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金等。
若用人单位未明确表示辞退：
- 如果只是偶尔出现不让进门的情况，之后又恢复正常工作秩序，且未对劳动合同的履行产生实质影响，那么一般不能认定为辞退。这种情况下，不让进门可能只是管理上的小插曲，并不构成对劳动合同的解除。
判断辞退的关键因素：
- 判断是否构成辞退，关键在于用人单位的主观意图以及对劳动合同履行的实际影响。如果用人单位有明确的辞退意图，并且这种意图已经通过行为表现出来，那么就可以认定为辞退。
二、从被迫辞退（即劳动者因用人单位行为而被迫离职）的角度分析
若用人单位行为导致劳动者无法继续工作：
- 如果用人单位长期阻止劳动者进门，且没有合理的解释和安排，导致劳动者无法继续提供劳动，那么劳动者可能会因此被迫离职。这种情况下，虽然用人单位没有直接说出“辞退”二字，但其行为已经构成了对劳动者工作权的剥夺，可以视为一种变相的辞退。
若用人单位行为未导致劳动者无法继续工作：
- 如果不让进门只是暂时的，或者有合理的解释（如办公场地安全隐患需整改、门禁卡未及时更新等），并且之后恢复了正常的工作秩序，那么劳动者就不应因此被迫离职。
劳动者应对策略：
- 若劳动者认为自身权益因不让进门等情况受到侵害，可先与用人单位沟通协商，明确其态度和后续安排。协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径，依据相关法律法规来确定用人单位的行为性质，并维护自身合法权益。
三、从违法辞退的角度分析
若用人单位无合理理由阻止劳动者进门：
- 如果用人单位没有合理的理由，仅仅是突然拒绝员工进入公司，剥夺其工作机会，这极有可能构成违法辞退。因为按照正常的劳动法律关系，员工有获得劳动报酬并提供劳动的权利，单位不能随意阻碍员工正常上班。
若用人单位有合理理由阻止劳动者进门：
- 如果单位有正当理由，比如员工严重违反了公司规章制度、存在重大失职等情况，单位依据规定限制员工进入公司，那就不一定属于违法辞退。这种情形下，单位的行为可能是在合理行使自身的管理权限。
建议：在遇到不让进门的情况时，劳动者应保持冷静，先与用人单位进行沟通，了解具体原因。如果认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如门禁记录、沟通记录等），并通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。