单位不让进门并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的一个前兆或相关行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位不让进门与违法解除的关系
违法解除的定义：
- 违法解除通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。这种解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
不让进门是否构成违法解除：
- 单位不让进门本身并不直接构成违法解除劳动合同。它可能只是用人单位对劳动者采取的一种管理措施或表达不满的方式。然而，如果这种不让进门的行为导致了劳动者无法正常工作，且用人单位没有提供合理的解释或补救措施，那么这种行为可能被视为用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作条件等），从而构成违法解除的一个前兆或相关行为。
二、可能构成违法解除的情形
无正当理由拒绝劳动者进入工作场所：
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者进入工作场所，导致劳动者无法正常工作，且这种拒绝行为持续了一段时间，那么劳动者可以认为用人单位已经单方面解除了劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
伴随其他违法解除行为：
- 如果单位不让进门的同时，还伴随着其他违法解除行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这些行为共同构成了违法解除劳动合同的事实。劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解不让进门的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并采取补救措施，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作证、门禁卡、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位确认违法解除劳动合同并支付相应的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 保持冷静与理性：在面对单位不让进门的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
- 及时咨询专业律师：如果你对如何应对这种情况感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，单位不让进门并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的一个前兆或相关行为。劳动者应结合实际情况判断，并采取相应的应对措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。