单位不让干了，是否算违法解除，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果单位没有这些合法理由，就单方面让你离职，那么这种解除就是违法的。
   • 违法解除的后果：单位需要向你支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位不支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 如果单位有合法理由但程序不合法：

   • 即使单位有解除劳动合同的合法理由，但如果解除程序不合法，比如没有提前通知你、没有听取你的申辩等，也可能构成违法解除。
   • 程序不合法的后果：同样，单位可能需要支付经济补偿金，并且你可能还有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 如果单位与你协商一致解除劳动合同：

   • 如果单位与你协商一致，双方都同意解除劳动合同，那么这种解除就是合法的，不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 协商一致解除的特点：这种情况下，双方通常会有书面的解除协议，明确解除的时间、原因以及双方的权利义务等。

4. 特殊情况下的解除：

   • 还有一些特殊情况，比如你处于试用期、你严重违反单位规章制度但单位未及时处理等，这些情况下的解除可能有其特殊性，需要具体分析。

给你的建议：

• 首先，你可以回顾一下单位解除劳动合同的具体理由和程序，看看是否符合法律的规定。
• 其次，如果单位没有给出合法理由或者程序不合法，你可以与单位进行沟通，要求单位支付经济补偿金或者继续履行劳动合同。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

需要准备的证据：

• 在申请劳动仲裁前，你需要准备一些证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与单位的沟通记录等。

如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。